绍兴市卫生局最新招聘启事

绍兴市卫生局最新招聘启事

一个人跳华尔姿 2025-02-09 医疗器械 4295 次浏览 0个评论
绍兴市卫生局最新招聘信息已发布。该局正在寻找具备相关专业技能和经验的人才加入其团队。招聘信息包括职位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求等详细信息。有意者可以了解该局的工作性质和职位要求,并准备相应的申请材料。此次招聘为绍兴市卫生局注入新鲜血液,为提升医疗卫生服务水平提供人才保障。

本文目录导读:

  1. 招聘背景
  2. 招聘岗位及条件
  3. 招聘流程

随着社会的不断发展和进步,医疗卫生事业也在蓬勃发展,作为绍兴市的重要医疗卫生管理部门,绍兴市市卫生局一直致力于提高医疗服务水平,为广大市民提供更好的医疗卫生服务,为了满足日益增长的医疗需求,绍兴市市卫生局现面向社会公开招聘医疗人才,欢迎有志之士加入我们的团队。

招聘背景

随着绍兴市医疗卫生事业的快速发展,市卫生局需要更多的专业人才来支持工作的开展,此次招聘旨在引进高素质、专业化的医疗人才,为绍兴市的医疗卫生事业注入新的活力。

招聘岗位及条件

1、临床医生

岗位职责:

(1)负责门诊、急诊患者的诊疗工作;

(2)负责住院患者的诊疗、手术及术后护理工作;

(3)参与医疗质量控制及医疗安全工作;

(4)参与医疗卫生科研及学术活动。

任职资格:

(1)医学本科及以上学历,临床医学专业;

(2)具有执业医师资格证书;

(3)具有良好的临床技能和诊疗能力;

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(4)具有较强的团队协作精神和沟通能力。

2、护士

岗位职责:

(1)负责患者的护理工作;

(2)参与医疗安全及质量管理工作;

(3)提供健康咨询及健康教育服务。

任职资格:

(1)护理学专业,大专及以上学历;

(2)具有护士执业资格证书;

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(3)具有良好的护理技能和沟通能力;

(4)具有较强的团队协作精神和责任心。

3、公共卫生管理人员

岗位职责:

(1)负责公共卫生项目的规划、组织和管理;

(2)负责公共卫生突发事件应急处理工作;

(3)参与公共卫生科研及学术活动。

任职资格:

(1)公共卫生、卫生管理等相关专业,本科及以上学历;

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(2)熟悉公共卫生管理工作流程及规范;

(3)具有较强的组织协调能力、沟通能力;

(4)具有良好的文字撰写和口头表达能力。

招聘流程

1、报名:请将个人简历发送至招聘邮箱,邮件主题请注明应聘岗位。

2、资格审查:市卫生局将对报名者进行资格审核,筛选符合条件的应聘者。

3、面试:通过资格审查的应聘者将接到面试通知,面试时间和地点将通过邮件或电话通知。

4、体检:通过面试的应聘者需进行体检,体检合格者方可录用,体检费用由单位承担,体检时间和地点另行通知,体检标准参照公务员录用体检标准执行,体检不合格者不予录用,空缺名额视情况决定是否递补,体检合格者进入试用期考核阶段,试用期满考核合格者正式录用并签订劳动合同,试用期考核不合格者解除劳动关系,正式录用后享受相应待遇,薪酬待遇按照绍兴市的有关规定执行,具体薪酬待遇面议,工作地点为绍兴市市卫生局所属医疗机构及相关部门,工作地点根据工作需要和实际情况进行调整安排等事项说明如下:本次招聘的职位将在全市范围内进行统一分配安排工作地点具体安排将根据应聘者的专业特长和实际情况进行综合考虑安排工作地点原则上优先考虑应聘者的意愿但也可能需要根据工作需要调整安排工作地点请应聘者充分了解并接受这一安排方式等事项后报名应聘报名截止日期为xx年xx月xx日逾期将无法受理报名报名信息填写务必真实准确否则一经查实则取消应聘资格等事项特此公告附件无其他相关附件联系方式联系电话联系人电子邮箱绍兴市市卫生局招聘工作小组将全程负责本次招聘工作如有疑问请及时联系我们感谢您的关注和支持期待您的加入为绍兴市的医疗卫生事业贡献力量!四、薪酬待遇及福利待遇薪酬方面我们将根据应聘者的能力和经验提供具有竞争力的薪酬待遇具体薪酬水平面议福利待遇方面我们将按照国家有关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金同时员工还将享受带薪年假节日福利等福利待遇五、结语绍兴市市卫生局一直致力于提高医疗服务水平为广大市民提供更好的医疗卫生服务我们真诚地邀请有志之士加入我们的团队共同为绍兴市的医疗卫生事业贡献力量我们期待您的加入让我们一起为创造更美好的健康未来而努力!招聘公告发布后我们收到了许多应聘者的关注和支持在此再次表示感谢如果您有任何疑问或需要进一步了解招聘信息请随时与我们联系我们将竭诚为您服务再次感谢您的关注和支持期待您的加入!六、附则本招聘公告由绍兴市市卫生局负责解释如有任何疑问请联系我们本招聘公告最终解释权归绍兴市市卫生局所有,绍兴市市卫生局最新招聘信息到此结束。

转载请注明来自北京惠城医院,本文标题:《绍兴市卫生局最新招聘启事》

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海,点滴积累是成就大事的基石 。

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